Антикоррупционная работа
Состав комиссии по борьбе с коррупцией и взяточничеством "УЗ Слонимская ЦРБ"
Состав комиссии по борьбе с коррупцией и взяточничеством "УЗ Слонимская ЦРБ"
|
Ризванович Наталья Ивановна |
главный врач ─ председатель, |
|
Эберт Илона Валентиновна |
юрисконсульт – секретарь, |
|
Будько Надежда Владимировна |
заместитель главного врача по медицинской части |
|
Крупник Елена Геннадьевна |
заместитель главного врача по детству и родовспоможению |
|
Синица Ирина Ростиславовна |
заместитель главного врача по медицинской экспертизе и реабилитации |
|
Пискун Наталия Вячеславована |
заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической помощи |
|
Хилимончик Оксана Николаевна |
начальник отдела кадров |
|
Ровгач Марина Валерьевна |
главный бухгалтер |
|
Цесльюк Ольга Сергеевна |
начальник ПЭО |
|
Калиновская Виктория Ивановна |
юрисконсульт |
Положение об урегулировании конфликта интересов между работниками и УЗ «Слонимская ЦРБ»
Положение об урегулировании конфликта интересов между работниками и УЗ «Слонимская ЦРБ»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее Положение (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. «О борьбе с коррупцией» и определяет порядок урегулирования конфликта интересов между работниками и УЗ «Слонимская ЦРБ», возникающего у работников учреждения здравоохранения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
- Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками учреждения здравоохранения и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических лиц, сотрудничающих с учреждением здравоохранения на основе гражданско-правовых договоров.
- Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личные интересы работника, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами организации здравоохранения.
- Под личной заинтересованностью работника учреждения здравоохранения понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении своих трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
- В основу работы по управлению конфликтом интересов в УЗ «Слонимская ЦРБ» положены следующие принципы:
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение, урегулирование и оценка репутационных и иных рисков для УЗ «Слонимская ЦРБ» при выявлении каждого конфликта интересов;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов УЗ «Слонимская ЦРБ» и работника при урегулировании конфликта интересов;
защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) УЗ «Слонимская ЦРБ».
ГЛАВА 2
МЕРЫ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
- Целью профилактики конфликтов является создание условий деятельности для работников УЗ «Слонимская ЦРБ», которые минимизируют вероятность возникновения и (или) развития конфликтов интересов.
- В целях профилактики конфликта интересов между работниками и УЗ «Слонимская ЦРБ» предусматриваются следующие мероприятия:
совершенствование организационно-кадровой структуры УЗ «Слонимская ЦРБ» (структурных подразделений) в целях исключения совместной работы лиц, состоящих в браке или находящихся в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если данная работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из этих лиц другому;
уточнение и оптимизация трудовых обязанностей работников УЗ «Слонимская ЦРБ»;
установление эффективной системы контроля за исполнением работниками УЗ «Слонимская ЦРБ» своих трудовых обязанностей, соблюдением предусмотренных законодательством запретов и ограничений;
проведение УЗ «Слонимская ЦРБ» просветительской и идеологической работы, направленной на распространение знаний о конфликтах интересов, причинах их возникновения, порядке их предотвращения и урегулирования.
- С целью профилактики конфликта интересов работники УЗ «Слонимская ЦРБ» обязаны соблюдать антикоррупционное законодательство.
- Работники обязаны руководствоваться интересами УЗ «Слонимская ЦРБ» без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей, а также избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ И ПРОВЕРКА ПОСТУПИВШЕЙ ИНФОРМАЦИИ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
- Обязанности по предотвращению и урегулированию конкретных конфликтов интересов возлагаются на работников - участников конфликтов, начальников структурных подразделений, работников отдела кадров, комиссию по противодействию коррупции.
- Сведения о конфликтах интересов с участием конкретных работников УЗ «Слонимская ЦРБ» могут быть получены:
от самих работников, заведующих их структурных подразделений;
из обращений граждан и юридических лиц, публикаций в средствах массовой информации;
в результате совместного анализа имеющихся сведений о личных интересах работника УЗ «Слонимская ЦРБ» и выполняемых им трудовых обязанностях;
из других источников.
- Координацию деятельности по выявлению конфликтов интересов осуществляет главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ».
- Работники УЗ «Слонимская ЦРБ» самостоятельно устанавливают наличие признаков реального или потенциального конфликта интересов и незамедлительно докладной запиской уведомляют своего руководителя, в непосредственной подчиненности которого находятся (заведующего структурного подразделения, заместителей главного врача УЗ «Слонимская ЦРБ» и т. д.), о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов.
- Заведующие структурных подразделений, председатель комиссии по противодействию коррупции, работники отдела кадров при выявлении признаков реального или потенциального конфликта интересов незамедлительно уведомляют руководителя УЗ «Слонимская ЦРБ» о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов докладной запиской, в которой подробно указывается суть конфликта интересов, причина и время его возникновения, отношение работника к возникновению конфликта интересов (субъективные и объективные факторы), значимость конфликта интересов.
- Непосредственный руководитель работника при получении докладной записки о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов доводит докладной запиской до сведения главного врача УЗ «Слонимская ЦРБ» о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов, к докладной записке приобщает докладную записку работника учреждения здравоохранения и дополнительные материалы, характеризующие суть конфликта интересов.
- Главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ» при получении материалов о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов принимает незамедлительное решение о его предотвращении (урегулировании) либо при необходимости организует проведение дополнительной проверки.
Дополнительная проверка проводится уполномоченным лицом или комиссионно в трехдневный срок от момента получения материалов.
- УЗ «Слонимская ЦРБ» берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
- По результатам проверки поступившей информации выносится решение, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.
Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
ГЛАВА 4
ПОРЯДОК И СПОСОБЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
- Окончательное решение о порядке предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ».
- В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его урегулирования:
вручение работнику письменных рекомендаций о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
отстранение работника от совершения действий по работе, вызывающих или способных вызвать у него конфликт интересов (исключение работника из состава комиссии или рабочей группы; запрет работнику принимать участие в голосовании при сохранении права на участие в обсуждении; ограничение доступа к определенным сведениям на период урегулирования конфликта интересов и иные);
перевод работника в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, с должности, исполнение обязанностей по которой вызвало или может вызвать конфликт интересов, на другую равнозначную должность;
пересмотр и изменение трудовых обязанностей работника;
передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации здравоохранения;
увольнение по соглашению сторон, если конфликт интересов носит постоянный и неустранимый характер;
использование иных способов разрешения конфликта.
- При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность
22. В случае отказа работника от принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ» принимает решение в соответствии с законодательством Республики Беларусь
Перечень лиц с наиболее высоким коррупционным риском
Перечень лиц с наиболее высоким коррупционным риском
|
Функции |
Обязанности |
Должность |
|
Организационно-распорядительные |
Руководство деятельностью учреждения, их структурных подразделений. Расстановка и подбор кадров, организация труда работников. Поддержание дисциплины, применение мер поощрения, привлечение к дисциплинарной ответственности |
Руководитель (руководитель организации, структурного подразделения, руководители, отделений, лабораторий и т. д.), его заместители, главные специалисты, уполномоченные на руководство трудовым коллективом, участком работы, производственной деятельностью отдельных работников (подбор и расстановка кадров, планирование работы, организация труда подчиненных работников, в том числе дача им обязательных для исполнения указаний, поддержание трудовой дисциплины и т. п.). |
|
Административно-хозяйственные |
Осуществление полномочий по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, а также учет и контроль за отпуском и реализацией товарно-материальных ценностей |
Главный бухгалтер и заместители, другие лица, имеющие право самостоятельного распоряжения материальными ценностями или осуществляющие контроль за их движением. |
|
Совершение юридически значимых действий |
Совершение действий, в результате которых наступают или могут наступить юридически значимые последствия в виде возникновения, изменения или прекращения правоотношений |
Юрисконсульты, представляющие интересы организации в суде и других государственных органах. |
Карта коррупционных рисков
Карта коррупционных рисков
|
Раздел работы |
Базовые показатели |
Область деятельности, где возможны коррупционные риски |
Меры профилактики |
Контролер/Исполнитель |
|
Закупка лекарственных средств |
Согласно финансированию по статье «лекарственные средства и медицинские изделия» |
1. Составление экспертами технических заданий на закупку. 2. Выбор экспертами победителя конкурса. |
1. Контроль за защитой планов и заданий на закупку, в том числе их анализ и сопоставление между регионами. 2. Защита экспертами составленных заданий на закупку. 3. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения и принятие мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения к должностным лицам, допустившим нарушения при подготовке технических заданий |
Заместитель начальника главного управления здравоохранения, главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ» |
|
Закупка медицинских изделий |
Согласно финансированию по статье «лекарственные средства и медицинские изделия» |
1. Составление экспертами технических заданий на закупку. 2. Выбор экспертами победителя конкурса. 3. Порядок и сроки проведения конкурса на закупку. 4. Исполнение контрактных обязательств поставщиком. 5. Децентрализация закупок медицинских изделий. |
1. 2-х уровневый контроль за защитой планов и заданий на закупку, в том числе анализ и сопоставление между регионами. 2. Защита экспертами составленных заданий на закупку. 3. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения и принятие мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения к должностным лицам, допустившим нарушения при подготовке технических заданий. 4. Использование архива цен РУП «Белмедтехника» |
Начальник главного управления здравоохранения, главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ» |
|
Присвоение квалификационных категорий |
Согласно графику заседания квалификационной комиссии |
1. Присвоение квалификационных категорий (врачи, средний медицинский персонал). 2. Лоббирование интересов лиц, проходящих квалификационный экзамен |
Предупреждение председателя и членов комиссии по присвоению квалификационных категорий о персональной ответственности за обоснованность вынесенных решений, так и экзаменуемых за нарушение антикоррупционного законодательства |
Председатель квалификационной комиссии |
|
Аттестация на соответствие занимаемой должности |
Согласно законодательству о сроках проведения аттестации |
1. Формирование характеризующего материала, отражающего результаты трудовой деятельности 2. Лоббирование интересов лиц, аттестуемых на соответствие занимаемой должности 3. Необъективная оценка деятельности работника. |
Предупреждение о персональной ответственности председателя и состава комиссии по аттестации за обоснованность принимаемых решений, так и экзаменуемых за нарушение антикоррупционного законодательства |
Председатель аттестационной комиссии |
|
Высокотехнологичные вмешательства |
Согласно утвержденным объемам |
1. Формирование очереди на вмешательства. 2. Лоббирование интересов определенных специалистов со стороны консультантов. |
Двухуровневый контроль: управление здравоохранения – главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ» 1. Ежеквартальный мониторинг очереди граждан на высокотехнологичные вмешательства 2. Ограничение выполнения вмешательств на платной основе при росте очереди выше республиканского уровня. 3. Упорядочение региональной очереди с определением четких критериев к госпитализации, в том числе и на платной основе. |
Первый заместитель начальника управления здравоохранения, главный специалист ГУЗО (по курации), главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ» |
|
Формирование формулярного перечня лекарственных средств |
Соблюдение примерного формулярного перечня Республики Беларусь |
1. Включение медицинских препаратов определенных фармацевтических производителей с целью включения в Республиканский формулярный перечень лекарственных средств |
Двухуровневый контроль: управление здравоохранения – главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ» 1. Ежегодно осуществлять контроль за обоснованностью включения в формулярный перечень тех или иных наименование лекарственных средств 2. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения и принятие мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения к должностным лицам, допустившим нарушения при формировании формулярного перечня |
Первый заместитель начальника главного управления здравоохранения, главный специалист ГУЗО (по курации), главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ» |
|
Хозяйственные операции учреждения (начисление заработной платы, проведение ремонтов, использование автотранспорта, ремонт оборудования и др.) |
Согласно финансированию по статье «заработная плата с начислениями»; финансированию по статье «оплата текущего ремонта зданий и помещений»; финансированию по статье «Капитальный ремонт на приобретенное оборудование» |
1. Начисление заработной платы на карт-счета сотрудников. 2. Взаимные расчеты с подрядчиков во время и после проведения текущий и капитальный ремонтов. 3. Использование служебного автотранспорта. |
1. Проведение как внутреннего, так и внешнего (наем аудиторов) аудита финансово-хозяйственной деятельности. 2. Привлечение инжиниринговых компаний за счет собственных средств. 3. Установка в служебный автотранспорт тахографов или GPS-слежения за автомобилем. 4. Систематическое проведение ведомственного мониторинга деятельности УЗ «Слонимская ЦРБ» |
Заместитель начальника управления здравоохранения, главный врач, главный бухгалтер УЗ «Слонимская ЦРБ» |
|
Экспертная деятельность |
Направление на МРЭК по показаниям. Выполнение показателя временной нетрудоспособности. |
На уровне ВКК УЗ «Слонимская ЦРБ»: 1. Выдача заключений врачебно-консультационной комиссии и иных комиссий (по допуску к управлению транспортными средствами, допуск к работе во вредных и опасных условиях труда и др.). 2. Контроль за оформлением и выдачей листков нетрудоспособности по показаниям |
1. Ежеквартальное проведение мониторинга оценки качества оказания медицинской помощи и проведения медицинской экспертизы 2. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения, председателей ВКК с применением мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения к должностным лицам, допустившим нарушения при осуществлении экспертной деятельности |
ННачальник главного управления здравоохранения, начальник управления организации медицинской помощи ГУЗО, главный врач, председатель районной ВКК УЗ «Слонимская ЦРБ» |
|
Призывная комиссия |
Ежегодное освидетельствование призывников |
1. Выдача заключения о состоянии здоровья призывника 2. Соблюдение протоколов обследования 3. Своевременное направление на дополнительные исследования призывников в стационарные учреждения здравоохранения 4. Выдача заключения о годности (негодности) к службе в Вооруженных Силах Республики Беларусь. |
1. Проведение мониторинга деятельности призывной комиссии для оценки качества выдачи заключений о годности (негодности) службе в Вооруженных Силах Республики Беларусь. 2. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения, председателя призывной комиссии с применением мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения к должностным лицам, допустившим нарушения при освидетельствовании призывников. |
Первый заместитель начальника главного управления здравоохранения, главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ» |
|
Проведение процедур государственных закупок |
Согласно финансированию |
1. Ненадлежащее изучение конъектуры рынка. 2. Неразмещение необходимой документации о закупках в открытом доступе. 3. Неверное применение преференциальной поправки при проведении конкурсной процедуры, 4. Заключение договоров до утверждения протоколов о выборе победителя процедуры закупки. 5. Составление технических заданий на закупку. |
1. Недопущение и предупреждение нарушений законодательства в сфере государственных закупок. 2. Обеспечение постоянного повышения уровня знаний работников по вопросам применения норм законодательства о государственных закупках. 3. Совершенствование законодательства в области регулирования закупок, осуществляемых за счет средств местного, областного, республиканского бюджета 4.Формирование ориентировочной стоимости по правилам ст.1 Закона и по результатам исследования конъюнктуры рынка с учетом обеспечения добросовестной конкуренции, достаточности информации по предмету государственной закупки, по цене, требованиям к участникам рынка. 5.Соблюдение ограничений к составу комиссии, указанных в п.3 ст.14 Закона. При наличии оснований, указанных в п.3 ст.14 Закона, член комиссии должен сообщить об этом руководителю, в том числе в случае, если такое основание возникнет в ходе организации и проведения процедуры государственной закупки, для целей исключения его из состава и (или) замены другим членом комиссии |
Главный врач, юрисконсульт, главный бухгалтер |
|
Общетрудовая дисциплина |
Согласно графику работы |
1.Оплата рабочего времени не в полном объеме. 2.Оплата рабочего времени в полном объёме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте. 3.Работа по совместительству, сверх нормы, по ненормированному рабочему времени. 4. Отражение недостоверной информации в графиках работы и табелях учета рабочего времени. 5. Не информирование руководства об отсутствии подчиненных работников на рабочем месте. |
1.Строгое соблюдение и контроль трудового законодательства. 2.Мониторинг отработки рабочего времени. 3.Привлечение к дисциплинарной ответственности виновных. 4.Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и коллективными договорами. |
Главный врач, заведующие структурных подразделений, отделений, отделов и служб, комиссия по контролю за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины. |
|
Работа со служебной информацией, персональными данными |
Согласно законодательству о защите персональных данных |
1. Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении должностных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению. 2. Попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам. |
1. Анализ и оценка соблюдения работниками требований антикоррупционного законодательства. 2. Осуществление системной разъяснительной работы о необходимости исполнения нормативных документов, регламентирующих порядок работы о служебной информацией. |
Юрисконсульт |
|
Обращения граждан и юридических лиц |
Согласно законодательству об обращениях граждан и юридических лиц |
1. Сообщение о коррупционных проявлениях в письменных обращениях, в т.ч. поступивших в ходе личного приема. 2. Нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц. |
1. Соблюдение установленного порядка и сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц. 2. Постоянный мониторинг обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия сведений о коррупционных проявлениях. 3. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения. |
Главный врач, юрисконсульт |
|
Осуществление административных процедур |
Согласно законодательству об административных процедурах |
Нарушение установленных сроков осуществления административных процедур, порядка и сроков рассмотрения.Истребован6ие дополнительных, не предусмотренных законодательством документов, либо отсутствие документов. |
1. Разъяснение нормативных документов, регламентирующих сроки осуществления административных процедур. 2. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, допустивших грубое нарушение соответствующих законодательных актов. |
Заместители главного врача, юрисконсульт, главный бухгалтер, начальник отдела кадров |
|
Использование автотранспорта |
Объем финансирования по статье «оплата транспортных услуг» |
1. Использование служебного автотранспорта в личных целях. 2. Приписки пробега в путевых листах. |
1. Соблюдение лимита пробега служебного автотранспорта и целевое использование служебного автотранспорта. |
Начальник гаража, главный бухгалтер, начальник ПЭО |
ПЛАН работы комиссии по противодействию коррупции учреждения здравоохранения «Слонимская центральная районная больница» на 2023 год
ПЛАН работы комиссии по противодействию коррупции учреждения здравоохранения «Слонимская центральная районная больница» на 2023 год
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственный |
|
1. |
Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции |
Не реже 2 раз в год |
Председатель комиссии, члены комиссии |
|
2. |
Внеплановые заседания комиссии |
По мере необходимости |
Председатель комиссии |
|
2. |
Ознакомление с планом работы комиссии по противодействию коррупции главного управления здравоохранения Гродненского облисполкома на 2023 год |
1 квартал 2022 года |
Председатель комиссии, члены комиссии |
|
3. |
Анализ работы по контролю отработки рабочего времени, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, выполнения работниками трудовых обязанностей |
В течение года |
Комиссия по трудовой и исполнительской дисциплине |
|
4. |
Рассмотрение вопроса о целевом и эффективном использовании бюджетных средств, о порядке приема, учета, хранения и отпуска товарно-материальных ценностей |
В течение года |
Главный бухгалтер, начальник ПЭО |
|
5. |
Разработка и представление главному врачу УЗ «Слонимская ЦРБ» предложений по предотвращению либо урегулированию ситуаций, в которых личные интересы работника УЗ «Слонимская ЦРБ» его супруги (супруга) близких родственников или свойственников влияют либо могут повлиять на надлежащее исполнение эти работником своих трудовых обязанностей. |
Не реже 4 раз в год |
Члены комиссии |
|
6. |
Заслушивание на заседаниях комиссии руководителей структурных подразделений (отделений, отделов и служб) о проводимой ими работе по предупреждению коррупции и коррупционных проявлений, картах коррупционных рисков в подчиненных структурных подразделениях |
В течение года |
Председатель комиссии, члены комиссии |
|
7. |
Проведение мониторинга работы в области противодействия коррупции, включая полноту и правильность заключения договоров на оказание платных услуг пациентам, соблюдения законодательства о государственных закупках товаров (работ, услуг) |
В течение года |
Председатель комиссии, главный бухгалтер, юрисконсульт, специалист по организации закупок |
|
8. |
Рассмотрение вопроса о соблюдении порядка осуществления государственных закупок и закупок за счет собственных средств. Участие в семинаре по государственным закупкам товаров (работ, услуг). |
В течение года |
Специалист по организации закупок, члены комиссии по государственным закупкам |
|
13. |
Обеспечение контроля за обоснованностью выдачи листков нетрудоспособности, медицинских справок, рецептов на получение лекарственных средств |
В течение года |
Зам. главврача (по медицинской экспертизе и реабилитации) Синица И.Р., Зам. главврача (по медицинской части) Штабная А.П., Зав. поликлиниками |
|
14. |
Анализ выполнения мероприятий плана по профилактике коррупционных правонарушений, работы комиссии по противодействию коррупции с предоставлением информации в главное управление здравоохранения Гродненского облисполкома. |
В течение года |
Председатель комиссии, члены комиссии |
|
15. |
Мониторинг доступности оказания медицинской помощи в УЗ Слонимской ЦРБ, с изучением записей камер видеонаблюдения. |
В течение года |
Заместители главного врача по курации |
|
16. |
Проведение заседаний комиссий по борьбе с коррупцией с приглашением сотрудников прокуратуры, комитета государственного контроля, сотрудников ОБЭП и других силовых ведомств |
В течение года |
Комиссия по противодействию коррупции |
|
17. |
О рассмотрении материалов, поступивших из органов прокуратуры, безопасности, внутренних дел, иных правоохранительных органов, содержащих информацию о нарушениях должностными лицами, законодательства в сфере борьбы с коррупцией |
В течение года |
Комиссия по противодействию коррупции |
|
18. |
Рассмотрение решений коллегий Министерства здравоохранения Республики Беларусь, главного управления здравоохранения Гродненского облисполкома, протоколов заседаний комиссий по противодействию коррупции в системе здравоохранения за истекший период 2023 г. |
Декабрь |
Комиссия по противодействию коррупции |
|
19. |
Разработка и подготовка плана работы комиссии УЗ «Слонимская ЦРБ» по противодействию коррупции на 2024 год |
Декабрь |
Председатель комиссии, юрисконсульты |
|
20. |
Разработка и подготовка плана мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений в УЗ «Слонимская ЦРБ» на 2024 год |
Декабрь |
Председатель комиссии, юрисконсульты |
План мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений в УЗ «Слонимская ЦРБ» на 2023 год
План мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений в УЗ «Слонимская ЦРБ» на 2023 год
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственный исполнитель |
|
1. |
Разработка плана мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений на 2023 г. и обеспечение информирования сотрудников в соответствии с разработанным планом |
До 31.01.2023 г. |
Зам. главврача по амбулаторно-поликлинической помощи Пискун Н.В.,Юрисконсульты Трус Т.О., Калиновская В.И. |
|
2. |
Поддержание в актуальном состоянии информации о перечне и содержании бесплатных и платных медицинских услуг |
В течение 2023 года |
Начальник ПЭО Цесльюк О.С., Юрисконсульты Трус Т.О., Калиновская В.И. |
|
3. |
Рассмотрение совершенных сотрудниками коррупционных правонарушений на производственных совещаниях коллективов, коррупционных правонарушений и правонарушений, создающих условия для коррупции – на комиссии по противодействию коррупции |
В течение 10 дней с момента поступления информации |
Главный врач Ризванович Н.И. ам. главврача по амбулаторно-поликлинической помощи Пискун Н.В.,Юрисконсульты Трус Т.О., Калиновская В.И. |
|
4. |
Ознакомление работников с нормативно-правовыми актами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции, с одновременным разъяснением положений указанных нормативных правовых актов, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, установления наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве |
В течение 2023 года |
Зам. главврача по амбулаторно-поликлинической помощи Синица И.Р.Юрисконсульты Трус Т.О., Калиновская В.И., начальник отдела кадров Хилимончик О.Н. |
|
5. |
Контроль своевременности и соблюдения законодательства при оформлении обязательств государственными должностными лицами УЗ «Слонимская ЦРБ» по соблюдению требований, установленных ст.17-20 Закона РБ «О борьбе с коррупцией» |
В течение 2023 года |
Главный врач Ризванович Н.И. Начальник отдела кадров Хилимончик О.Н. Юрисконсульт Калиновская В.И. |
|
6. |
Обеспечение профилактической направленности работы комиссии по контролю за соблюдением требований трудовой и исполнительской дисциплины и противодействию коррупции в подчиненных организациях, обеспечив проведение постоянного (не реже 5 раз в месяц) мониторинга соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины в структурных подразделениях |
В течение 2023 года |
Комиссия по трудовой и исполнительской дисциплине |
|
7. |
Принятие мер организационного, разъяснительного характера по недопущению сотрудниками структурных подразделений поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки |
В течение 2023 года |
Зам. главврача по амбулаторно-поликлинической помощи Пискун Н.В.,Юрисконсульты Трус Т.О., Калиновская В.И. |
|
8. |
Проведение приемов граждан главным врачом (не менее двух раз в месяц) и его заместителями (не менее двух раз в месяц) |
В течение 2023 года |
Главный врач Ризванович Н.И., зам. главврача по амбулаторно-поликлинической помощи Пискун Н.В.,зам. главврача по медицинской части Штабная А.П., зам. главврача по детству и родовспоможению Крупник Е.Г. |
|
9. |
Ознакомление работников под роспись при приеме на работу с Законом Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» |
В течение 2023 года |
Начальник отдела кадров Хилимончик О.Н. |
|
10. |
Обеспечение контроля за сохранностью и использованием денежных средств и материальных ценностей, включая выборочные инвентаризации |
Ежемесячно |
Главный бухгалтер Ровгач М.В., Начальник ПЭО Цесльюк О.С., Зам. главврача по хозработе Ракевич Г.М. |
|
11. |
Рассмотрение на медицинском совете вопроса «Об итогах хозяйственно-финансовой деятельности УЗ «Слонимская ЦРБ» за 2022 год и задачах на 2023 год. |
2023 год, согласно плану |
Главный бухгалтер Ровгач М.В., Начальник ПЭО Цесльюк О.С., Зам. главврача по хозработе Ракевич Г.М. |
|
12. |
Согласование с главным управлением здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета разработки проектно-сметной документации на проведение капитальных ремонтов, строительства и реконструкции |
В течение 2023 года |
Зам. главврача по хозработе Ракевич Г.М.., Главный бухгалтер Ровгач М.В. |
|
13. |
Осуществление заключения договоров на закупку товаров, работ и услуг за счет средств бюджета в пределах плановых ассигнований |
В течение 2023 года |
Главный бухгалтер Ровгач М.В., Начальник ПЭО Цесльюк О.С., Специалист по организации закупок Поух А.Г. |
|
14. |
Обеспечение систематического контроля за целевым и эффективным использованием бюджетных средств, определив акцент использования на выполнение капитальных и текущих ремонтов |
В течение 2023 года |
Главный бухгалтер Ровгач М.В., Начальник ПЭО Цесльюк О.С., Зам. главврача по хозработе Ракевич Г.М. |
|
15. |
Обеспечение соблюдения законодательства при сдаче в аренду государственного имущества, своевременное взыскание арендной платы, а также полноты взыскания с арендаторов и ссудополучателей расходов по обслуживанию зданий, сооружений и изолированных помещений, перечисления средств в бюджет от суммы полученной арендной платы |
В течение 2023 года |
Главный бухгалтер Ровгач М.В., Начальник ПЭО Цесльюк О.С. |
|
16. |
Обеспечение проведение государственных закупок в соответствии с действующим законодательством (Закон Республики Беларусь «О государственных закупках товаров (работ, услуг)» от 13.07.2012 № 419-З (с изменениями и дополнениями) |
В течение 2023 года |
Комиссия по госзакупкам |
|
17. |
Осуществление контроля за целевым и эффективным использованием средств, направленных на выполнение мероприятий по энергосбережению |
В течение 2023 года |
Главный бухгалтер Ровгач М.В., Ведущий инженер Ахралович И.В. |
|
18. |
Проведение анализа обращений граждан, поступивших в организацию здравоохранения района, на предмет наличия в них информации о фактах коррупции с последующим вынесением на заседание комиссии |
В течение 2023 года ежеквартально |
Заместителям главного врача по курации,Юрисконсульты Трус Т.О., Калиновская В.И. |
|
19. |
Обеспечение оказания медицинской помощи иностранным гражданам в организации здравоохранения в строгом соответствии с нормами законодательства Республики Беларусь |
В течение 2023 года |
Зам. главврача по медицинской части Штабная А.П. Зав. структурными подразделениями, Зав. СВУ |
|
20. |
Осуществлять проверку актуальности сведений, содержащихся в журнале учета пациентов, нуждающихся в эндопротезировании крупных суставов |
Ежеквартально |
Заместитель главного врача (по медицинской части) |
|
21. |
Проведение разъяснительной работы с населением в составе информационно-пропагандистских групп по вопросам организации медицинской помощи на различных уровнях |
В течение 2023 года |
Главврач Ризванович Н.И., Заместители главного врача по курации |
|
22. |
Проведение анонимного анкетирования среди пациентов и работников с включением в анкету вопросов, касающихся вымогательства и взяток, поборов и т.д., с последующим анализом результатов и обсуждением на заседаниях комиссии по врачебной этике, по профилактике коррупционных правонарушений |
В течение 2023 года ежеквартально |
Заместители главного врача по курации, главная медсестра Врач по медицинской профилактике (зав отделением ЗОЖ) Ватаев О.Л. |
|
23. |
Обеспечение учета, хранения и выдачи листков нетрудоспособности в соответствии с нормативными документами |
В течение 2023 года |
Зам. главврача (по медицинской экспертизе и реабилитации) Синица И.Р. Зав. структурными подразделениями, Зав. СВУ |
|
24. |
Осуществить проверку по укомплектованности автомобилей СМП в соответствии с базовыми табелями оснащения автомобилей скорой медицинской помощи |
В течение 2023 года |
Врач скорой медицинской помощи (заведующему) Степанчук Л.А |
|
25. |
Контроль за сроками годности лекарственных средств и использование лекарственных средств до истечения срока годности |
Ежеквартально |
Заместитель главного врача (по амбулаторно-поликлинической помощи), лавная медицинская сестра, Зав. СВУ |
|
26. |
Обеспечить контроль за: правомерностью выдачи листков нетрудоспособности (справок о ВН) и их продления, обоснованностью госпитализации, выдачей медицинских справок и выписок из медицинской документации, направлением на диагностические исследования, прохождением профилактических осмотров, работой медицинской водительской комиссии, плановыми оперативными вмешательствами, исключив необоснованный отказ в их проведении, затягивание сроков пребывания пациента в стационаре, полнотой заполнения медицинских карт, качественной работой среднего и младшего медицинского персонала |
В течение 2023 года |
Зам. главврача (по медицинской экспертизе и реабилитации) Синица И.Р., Зам. главврача (по медицинской части) Штабная А.П., Председатели ВКК, Зав. структурными подразделениями, Зав. СВУ, ВОП, врачи-педиатры, Главная медсестра
Старшие медсестры |
|
27. |
Обеспечение контроля выписки льготных рецептов на получение лекарственных средств, в том числе, содержащих наркотические и психотропные вещества, исключив формализм в работе комиссий по рациональному использованию лекарственных средств |
В течение 2023 года |
Зам. главврача (по медицинской экспертизе и реабилитации) Синица И.Р., Зам. главврача (по медицинской части) Штабная А.П., Зав. поликлиниками |
|
28. |
Обеспечение гласности и объективности работы комиссии по премированию сотрудников УЗ «Слонимская ЦРБ», размещая приказы (протоколы) о премировании сотрудников в общедоступных местах |
В течение 2023 года |
Главный врач Ризванович Н.И., Комиссия по премированию |
|
29. |
Обеспечить своевременное предоставление докладных записок главному врачу о необходимости в проведении технического обслуживания мед.обордования |
В течение 2023 года |
Инженеру по метрологии Урбановичу С.В. |
|
30. |
Обеспечение контроля за выдачей врачами-педиатрами УЗ «Слонимская ЦРБ» рецептов на бесплатное приобретение тех или иных лекарственных средств детям до 3-х лет, которые обладают правом на бесплатное обеспечение лекарственными средствами, определенными в Постановлении Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 65 от 16.07.2007 г. «Об установлении перечня основных лекарственных средств». |
Ежеквартально |
Заместитель главного врача по детству и родовспоможению Крупник Е.Г., Врач-педиатр (заведующий) детской поликлиникой Алексеева М.С. |
|
31. |
Проведение заседаний комиссий по борьбе с коррупцией с приглашением сотрудников прокуратуры, комитета государственного контроля, сотрудников ОБЭП и других силовых ведомств |
В течение года |
Главный врач Ризванович Н.И. Юрисконсульты Трус Т.О., Калиновская В.И. |
|
32. |
Обеспечить контроль за соблюдением санитарно-гигиенических условий |
Ежеквартально |
Заместитель главного врача (по хозяйственной работе) |
|
33. |
Проведение мониторингов работы своих подведомственных учреждений по профилактике коррупционных правонарушений с рассмотрением результатов на комиссии по противодействию коррупции |
В течение года |
Комиссия по противодействию коррупции |
|
34. |
Плановая госпитализация пациентов через бюро госпитализации |
В течение года |
Зав. структурными подразделениями |
|
35. |
Проведение отбора пациентов для плановых высокотехнологичных вмешательств в межрайонных центрах осуществлять строго по решениям ВКК. |
В течение года |
Председатели ВКК |
|
36. |
Разработка плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2023 год |
Декабрь 2023 года |
Комиссия по противодействию коррупции |
