Антикоррупционная работа

Состав комиссии по противодействию коррупции УЗ «Слонимская ЦРБ»

Ризванович Наталья Ивановна	главный врач ─ председатель,
Эберт Илона Валентиновна	юрисконсульт – секретарь,
Ракевич Геннадий Михайлович	заместитель главного врача по хозяйственной части
Крупник Елена Геннадьевна	заместитель главного врача по детству и родовспоможению
Синица Ирина Ростиславовна	заместитель главного врача по медицинской экспертизе и реабилитации
Пискун Наталия Вячеславована	заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической помощи
Хилимончик Оксана Николаевна	начальник отдела кадров
Ровгач Марина Валерьевна	главный бухгалтер
Цесльюк Ольга Сергеевна	начальник ПЭО
Фенкевич Виктория Ивановна	юрисконсульт

Положение об урегулировании конфликта интересов между работниками и УЗ «Слонимская ЦРБ»

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение определяет порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов между работниками и УЗ «Слонимская ЦРБ» (далее, если не указано иное, - организация) в ходе выполнения работниками трудовых обязанностей.
Основной задачей деятельности организации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов между работниками и организацией являются своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников организации, ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на выполняемые ими трудовые функции и принимаемые решения.
Действие настоящего Положения распространяется на работников организации, относящихся к государственным должностным лицам и (или) осуществляющих организационно-распорядительные и административно-хозяйственные обязанности, а также на физических лиц, сотрудничающих с организацией на основе гражданско-правовых договоров.
Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личные интересы государственного должностного лица, его супруги (супруга), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение государственным должностным лицом своих служебных (трудовых) обязанностей при принятии им решения или участия в принятии решения либо совершении им других действий по службе (работе).

При отнесении ситуации к конфликту интересов необходимо установить:

работника организации, относящегося в соответствии с законодательством к государственным должностным лицам, работника организации, осуществляющего организационно-распорядительные и административно-хозяйственные обязанности, а также физическое лицо, сотрудничающее с организацией на основе гражданско-правового договора (далее, если не указано иное, - должностное лицо организации);

наличие личного интереса должностного лица организации, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников;

наличие у должностного лица организации конкретных обязанностей по работе, на которые может повлиять личный интерес (принятие решения, участие в принятии решения, совершение других действий по работе);

факт влияния личного интереса на надлежащее исполнение трудовых обязанностей или наличие реальной возможности такого влияния.

ГЛАВА 2
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Целью предотвращения конфликта интересов является создание условий для осуществления работниками организации своих трудовых обязанностей, которые минимизируют вероятность возникновения и (или) развития конфликтов интересов.
Для достижения цели предотвращения конфликта выполняются следующие задачи:

совершенствование организационно-кадровой структуры организации (ее обособленных и структурных подразделений);

уточнение и оптимизация трудовых обязанностей должностного лица организации;

повышение результативности работы комиссий по противодействию коррупции организации, придание их действиям выраженной профилактической направленности;

установление эффективной системы контроля за исполнением работниками организации своих трудовых обязанностей, неукоснительного соблюдения законодательства о борьбе с коррупцией, в том числе предусмотренных законодательством запретов и ограничений;

обеспечение должностным лицом организации постоянного самоконтроля, принятия решения при осуществлении трудовых обязанностей объективно и беспристрастно вне зависимости от семейных, политических, религиозных, этических или иных предпочтений.

Должностные лица организации обязаны руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников, свойственников и друзей при принятии решений и выполнении своих трудовых обязанностей, а также избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.

ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Обязанности по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и координации деятельности организации по выявлению и установлению конфликта интересов возлагаются на руководителя организации.
Обязанности по выявлению и установлению конкретных конфликтов интересов возлагаются на государственное должностное лицо, руководителей структурных подразделений, в которых работают лица, являющиеся участниками конфликта интересов, работников отдела кадров.
Сведения о конфликте интересов с участием конкретных должностных лиц организации и иных работников организации могут быть получены:

от самих должностных лиц организации или иных работников организации, их руководителей;

из обращений граждан и юридических лиц, публикаций в средствах массовой информации;

в результате анализа имеющихся сведений о личных интересах должностных лиц организации или иного работника организации и выполняемых им трудовых обязанностях;

из других источников.

Для констатации конфликта интересов необходимо установить:

в чем заключалась трудовая обязанность должностного лица организации;

какое решение должно было принять должностное лицо организации, в принятии какого решения должно было участвовать, какое конкретно действие по работе должно было совершить;

входило ли совершение действия, приведшего к конфликту интересов, в трудовые обязанности должностного лица организации, на основании чего возникла обязанность совершения данного действия, принятия решения;

в совершении каких ненадлежащих действий по работе состоял личный интерес должностного лица организации, его супруги (супруга), близких родственников, свойственников и в чем состоял ненадлежащий характер данных действий;

осведомленность должностного лица организации о личном интересе его супруги (супруга), близких родственников, свойственников;

могло ли должностное лицо организации реально повлиять на надлежащие исполнение действий по работе;

наличие возможности удовлетворения личного интереса посредством принятия именно данного решения.

Работники организации, установившие наличие признаков реального или потенциального конфликта интересов уведомляют своего руководителя, в непосредственной подчиненности которого находятся (руководителя структурного подразделения, заместителя руководителя организации здравоохранения и т. д.), о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов.

Руководители структурных подразделений, работники отдела кадров при выявлении самостоятельно признаков реального или потенциального конфликта интересов или при получении уведомления от подчиненного работника незамедлительно уведомляют руководителя организации о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов.

Уведомление оформляется в виде докладной записки, заявления или иным образом в письменной форме в соответствии с правилами делопроизводства, установленными в организации. В уведомлении подробно указываются наличие признаков конфликта интересов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, суть конфликта интересов, причина и время его возникновения, отношение работника к возникновению конфликта интересов (субъективные и объективные факторы), значимость конфликта интересов.

К уведомлению прикладывается письменное уведомление подчиненного работника. Также при подаче уведомления руководители структурных подразделений, работники отдела кадров вправе внести предложения по возможным вариантам разрешения или предотвращения конфликта интересов (например, самоотвод должностного лица организации от принятия решения или участия в принятии решения, передача полномочий по принятию решения или участию в принятии решения иному работнику и др.).

Руководитель организации при получении уведомления и материалов о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов должен установить:

существуют ли в действительности фактические обстоятельства, явившиеся основанием предполагать наличие конфликта интересов или возможность его возникновения;

свидетельствуют ли эти обстоятельства о наличии личного интереса у должностного лица организации, его супруги (супруга), близких родственников или свойственников, который может быть связан с совершением должностным лицом организации действий по службе (работе);

какие вредные для работы последствия могут наступить в результате конфликта интересов или в случае возможности его возникновения.

При необходимости руководитель организации организует проведение дополнительной проверки. Дополнительная проверка проводится уполномоченным лицом или комиссионно в трехдневный срок с момента получения материалов.

В случае подтверждения наличия конфликта интересов или возможности его возникновения руководитель организации, подчиненной главному управлению здравоохранения информирует начальника главного управления здравоохранения.

Руководитель организации несет ответственность за невыполнение обязанности по уведомлению начальника главного управления здравоохранения.

Материалы о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов подлежат рассмотрению на комиссии по противодействию коррупции организации для выбора меры по его предупреждению или разрешению и принятию дополнительных профилактических мер по недопущению повторных конфликтов интересов в данной организации.
Для предупреждения или разрешения конфликта интересов руководитель организации на основании решения комиссии по противодействию коррупции организации принимает одну из следующих мер:

дать должностному лицу организации письменные рекомендации о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (предварительное письменное согласование должностным лицом организации принимаемых решений; подготовка детального отчета о решениях, принимаемых в ситуации, которая связана с конфликтом интересов; привлечение к выполнению отдельных действий по службе иных лиц (или самого руководителя), у которого конфликт интересов или возможность его возникновения отсутствуют; исключение личного приема должностным лицом организации гражданина, который вовлечен в ситуацию конфликта интересов; осуществление личного приема граждан только в условиях видео- и аудиофиксации разговоров и др.);

отстранить должностное лицо организации от совершения действий по работе, которые вызывают или могут вызвать у данного лица конфликт интересов (поручение выполнения задания другому должностному лицу организации, другому структурному подразделению организации; выполнение действий по работе непосредственным руководителем должностного лица организации, в деятельности которого возник конфликт интересов; совершение действий по работе должностным лицом вышестоящей организации, если он имеет право выполнения соответствующих действий);

перевести должностное лицо организации в порядке, установленном законодательством, с должности, исполнение обязанностей по которой вызвало или может вызвать возникновение конфликта интересов, на другую равнозначную должность;

поручить исполнение прежних должностных обязанностей на новом рабочем месте или изменить трудовые обязанности должностного лица организации;

принять иные меры, предусмотренные законодательством.

При принятии решения о выборе конкретной меры разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса должностного лица организации и вероятность того, что личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

Руководитель организации несет ответственность за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов или возможности его возникновения, за ненадлежащие принятие мер по урегулированию конфликта интересов, в том числе за нарушение прав должностного лица организации необоснованным применением мер или применением неадекватных мер по урегулированию конфликта интересов или возможности его возникновения.
В случае отказа должностного лица организации или иного работника от принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов руководитель организации принимает решение в соответствии с законодательством.

Перечень лиц с наиболее высоким коррупционным риском

Функции	Обязанности	Должность
Организационно-распорядительные	Полномочия по руководству деятельностью организации, структурных подразделений организации, расстановке и подбору кадров, организации труда работников, поддержанию трудовой и исполнительской дисциплины, применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий	Руководитель любого уровня (организации, структурного подразделения, филиала и др.), заместители руководителя любого уровня
Административно-хозяйственные	Полномочия по управлению и распоряжению имуществом, организации учета и контроля за отпуском и реализацией материальных ценностей	Главные бухгалтеры и их заместители, лица, уполномоченные на принятие самостоятельного решения о распоряжении материальными ценностями или осуществляющие контроль за их движением, заведующий складом, отделом снабжения, ревизоры и инспекторы, работники, входящие в состав комиссий организатора или заказчика процедур государственных закупок
Совершение юридически значимых действий	Полномочия по совершению действий, в результате которых наступают или могут наступить юридически значимые последствия в виде возникновения, изменения или прекращения правоотношений	Юрисконсульты, представляющие интересы организации в суде и других государственных органах, работники организации, на которых возложены функции оформления и выдачи листков нетрудоспособности и справок, работники организации, на которых согласно доверенности возложены полномочия подписания договоров, других правоустанавливающих документов, специалисты, осуществляющие государственный санитарный надзор, специалисты, участвующие в подготовке технических заданий на закупку товаров, специалисты, принимающие участие в работе экспертных комиссий, преподаватели учреждений образования, университетских клиник, которые принимают участие в текущей и итоговой аттестации обучающихся

Карта коррупционных рисков

Раздел работы	Базовые показатели	Область деятельности, где возможны коррупционные риски	Меры профилактики	Контролер/Исполнитель
Присвоение (повышение) разрядов рабочим	Согласно графику заседания квалификационной комиссии	1.Присвоение разрядов рабочим. 2.Лоббирование интересов лиц, проходящих квалификационный экзамен	Предупреждение председателя и членов комиссии по присвоению квалификационных категорий о персональной ответственности за обоснованность вынесенных решений, так и экзаменуемых за нарушение антикоррупционного законодательства	Председатель квалификационной комиссии
Аттестация на соответствие занимаемой должности	Согласно законодательству о сроках проведения аттестации	1.Формирование характеризующего материала, отражающего результаты трудовой деятельности 2.Отстаивание интересов лиц, аттестуемых на соответствие занимаемой должности 3. Необъективная оценка деятельности работника.	Предупреждение о персональной ответственности председателя и состава комиссии по аттестации за обоснованность принимаемых решений, так и экзаменуемых за нарушение антикоррупционного законодательства	Главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ». Председатели и члены аттестационных комиссий.
Проведение сложных и высокотехнологичных вмешательств	Согласно утвержденным объемам	1.Назначение дорогостоящих лекарственных препаратов. 2.Обоснованность проведения сложных и высокотехнологичных обследований и вмешательств.	Осуществление контроля за порядком и обоснованностью проведения высокотехнологичных обследований и операций, назначением дорогостоящих лекарственных препаратов. Своевременное информирование населения по вопросам: — о доступности, очередности, показаниям и порядку направления для выполнения специализированных, сложных и высокотехнологичных вмешательств, проводимых в учреждении; — о перечне основных лекарственных средств, формулярных перечнях, показаниях к госпитализации; — о порядке обжалования экспертных решений.	главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ»; заместитель главного врача по курации
Формирование формулярного перечня лекарственных средств	Соблюдение примерного формулярного перечня Республики Беларусь	1.Включение медицинских препаратов определенных фармацевтических производителей с целью включения в Республиканский формулярный перечень лекарственных средств	1. Контроль за обоснованностью включения в формулярный перечень тех или иных наименований лекарственных средств.	главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ», врачи-специалисты
Хозяйственные операции учреждения (начисление заработной платы, проведение ремонтов, использование автотранспорта, ремонт оборудования и др.)	Согласно финансированию по статье «заработная плата с начислениями»; финансированию по статье «оплата текущего ремонта зданий и помещений»; финансированию по статье «Капитальный ремонт на приобретенное оборудование»	1.Оплата рабочего времени не в полном объеме. 2. Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. 3.Использование служебного автотранспорта. 4. Взаимные расчеты с подрядчиком во время и после проведения текущих и капитальных ремонтов	1. Проведение как внутреннего, так и внешнего (наем аудиторов) аудита финансово-хозяйственной деятельности.	главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ», заместитель главного врача по хозяйственной работе, главный бухгалтер, начальник гаража,
Экспертная деятельность	Направление на МРЭК по показаниям. Выполнение показателя временной нетрудоспособности.	1. Оформление и выдача листков нетрудоспособности при отсутствии признаков нетрудоспособности, в том числе за вознаграждение. 2.Вынесение необоснованного решения врачебно-консультационной комиссии и иных комиссий, в т.ч. по просьбе пациентов или заинтересованных лиц. 3.Предоставление недостоверной информации в медицинских документах.	1. Ежеквартальное проведение мониторинга оценки качества оказания медицинской помощи и проведения медицинской экспертизы. 2. Ежеквартальный контроль: за обоснованностью определения гражданам группы инвалидности. 3. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения, председателей ВКК с применением мер дисциплинарного воздействия. 4. Ежемесячный контроль за обоснованностью выдачи листков временной нетрудоспособности.	Главный врач УЗ «Слонимская ЦРБ», заместитель главного врача (по медицинской экспертизе и реабилитации)
Заполнение медицинской документации на лиц призывного возраста	Ежегодное освидетельствование призывников	1. Выдача объективного заключения о состоянии здоровья призывника 2.Соблюдение протоколов обследования 3.Своевременное направление на дополнительные исследования призывников в стационарные учреждения здравоохранения	1. Проведение мониторинга деятельности призывной комиссии по вопросу качества оформления заключений о состоянии здоровья лиц, призываемых для службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь. 2. Контроль при заполнении Актов исследования состояния здоровья и Медицинских карт призывника.	Председатель призывной комиссии
Проведение процедур государственных закупок товаров (работ, услуг)	Объем финансирования по статьям	1. Ненадлежащее изучение конъектуры рынка. 2. Не размещение необходимой документации о закупках в открытом доступе. 3. Неверное применение преференциальной поправки при проведении конкурсной процедуры, 4. Заключение договоров до утверждения протоколов о выборе участника-победителя по результатам процедуры закупки. 5. Составление технических заданий на закупку под условия конкретного поставщика. 6. Выбор победителя процедуры закупки до ее проведения. 7. Совершение сделок с нарушением установленного порядка и требований законодательства в личных интересах.	1. Недопущение и предупреждение нарушений законодательства в сфере государственных закупок. 2. Обеспечение постоянного повышения уровня знаний работников по вопросам применения норм законодательства о государственных закупках. 3. Совершенствование законодательства в области регулирования закупок, осуществляемых за счет средств местного, областного, республиканского бюджета 4.Формирование предельной стоимости по правилам действующего законодательства и по результатам изучения конъюнктуры рынка с учетом обеспечения добросовестной конкуренции, достаточности информации по предмету государственной закупки, по цене, требованиям к участникам рынка. 5.Соблюдение ограничений к составу комиссии. 6. Размещение в сети Интернет документации о закупках (планы, конкурсные документы, результаты). 7. Изучение предмета договора на предмет соблюдения условий процедуры.	Главный врач, юрисконсульт, главный бухгалтер
Соблюдение трудовой дисциплины	Согласно графику работы	1.Сокрытие фактов нарушения режима рабочего времени. 2. Не информирование главного врача о нарушении работниками трудовой дисциплины. 3.Работа по совместительству, сверх нормы, по ненормированному рабочему времени. 4. Отражение недостоверной информации в графиках работы и табелях учета рабочего времени.	1. Проведение внезапных проверок соблюдения трудовой дисциплины. 2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, условий контракта 3.Привлечение к дисциплинарной ответственности виновных. 4.Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и коллективными договорами.	Главный врач, заведующие структурных подразделений, отделений, отделов и служб, комиссия по контролю за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины.
Работа со служебной информацией, персональными данными	Согласно законодательству о защите персональных данных	1. Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении должностных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению. 2. Попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам.	1. Анализ и оценка соблюдения работниками требований антикоррупционного законодательства. 2. Осуществление системной разъяснительной работы о необходимости исполнения нормативных документов, регламентирующих порядок работы о служебной информацией.	Специалист по защите персональных данных, юрисконсульт
Рассмотрение обращений граждан и юридических лиц	Согласно законодательству об обращениях граждан и юридических лиц	1.Сообщение о коррупционных проявлениях в письменных обращениях, в т.ч. поступивших в ходе личного приема. 2.Нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.	1. Соблюдение установленного порядка и сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц. 2. Постоянный мониторинг обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия сведений о коррупционных проявлениях. 3. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения. 4. Контроль за сроками подготовки ответов на обращения.	Главный врач, юрисконсульт
Осуществление административных процедур	Согласно законодательству об административных процедурах	1. Нарушение установленных сроков осуществления административных процедур, порядка и сроков рассмотрения. 2. Истребование дополнительных, не предусмотренных законодательством документов, либо отсутствие документов.	1. Разъяснение нормативных документов, регламентирующих сроки осуществления административных процедур. 2. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, допустивших грубое нарушение соответствующих законодательных актов.	Заместители главного врача по курации, юрисконсульт, главный бухгалтер, начальник отдела кадров
Использование автотранспорта	Объем финансирования по статье «оплата транспортных услуг»	1.Использование служебного автотранспорта в личных целях. 2.Приписки пробега в путевых листах.	Соблюдение лимита пробега служебного автотранспорта и целевое использование служебного автотранспорта.	Начальник гаража, главный бухгалтер, начальник ПЭО
Исполнение договоров	Согласно заключенному договору	1.Поставка товаров в нарушение условий договора без предварительной оплаты.	1. Применение арбитражной оговорки, позволяющей рассматривать споры в судах Республики Беларусь. 2. Приемка, отпуск товара (работ, услуг) в соответствии с условиями договора	Главный врач, юрисконсульт, заведующие хозяйством
Проектирование и строительство	Оформление документов, являющихся подтверждением стоимости выполненных строительно-монтажных работ и основанием для их оплаты.	Намеренное завышение стоимости выполненных строительно-монтажных работ с целью получения в дальнейшем «откатов».	Проверка заказчиком правильности составления актов сдачи-приемки выполненных работ, справок формы С-3а, обоснованности затрат подрядчика, организация и проведение контрольных обмеров, строительный аудит, мониторинг хода выполнения работ на объекте.	Заместитель главного врача по хозяйственной части
		Намеренное завышение стоимости выполненных строительно-монтажных работ с целью получения в дальнейшем «откатов».
	Оформление документов, являющихся подтверждением стоимости выполненных строительно-монтажных работ и основанием для их оплаты.
Прием на работу сотрудников	Согласно трудовому законодательству	Предоставление не предусмотренных законом преимуществ при приеме на работу (семейственность, друзья или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность)	1. Проведение собеседования при приеме на работу главным врачом учреждения; 2. Ознакомление руководителя с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения.	Главный врач, начальник отдела кадров

ПЛАН работы комиссии по противодействию коррупции учреждения здравоохранения «Слонимская центральная районная больница» на 2025 год

№ п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Ответственный
1.	Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции	Не реже 2 раз в год	Комиссия по противодействию коррупции
2.	Внеплановые заседания комиссии	По мере необходимости	Председатель комиссии противодействию коррупции
3.	Проведение плановых и внеплановых проверок состояния трудовой дисциплины в целях недопущения нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.	В течение года	Комиссия по контролю за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины.
4.	Внутрихозяйственный контроль. Анализ целевого и эффективного расходования бюджетных средств. Анализ состояния дебиторской и кредиторской задолженности.	В течение года	Председатель комиссии, главный бухгалтер, начальник ПЭО
5.	Доступность оказания медицинской помощи, улучшение качества медицинских услуг с целью исключения условий, способствующих проявлению коррупции со стороны медицинских работников	В течение года	Комиссия по противодействию коррупции
6.	Проведение мониторинга работы в области противодействия коррупции, включая полноту и правильность заключения договоров на оказание платных услуг пациентам.	В течение года	Председатель комиссии по противодействию коррупции, юрисконсульт
7.	Анализ исполнения нормативных правовых актов по процедурам проведения государственных закупок товаров (работ, услуг)	В течение года	комиссия по государственным закупкам и закупкам за счет собственных средств УЗ «Слонимская ЦРБ»
8.	Обеспечение контроля за обоснованностью выдачи листков нетрудоспособности, медицинских справок, рецептов на получение лекарственных средств	В течение года	Зам. главврача (по медицинской экспертизе и реабилитации), Зам. главврача (по медицинской части) Зав. поликлиниками
9.	Проведение опросов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, представителей юридических лиц, о наличии коррупционных проявлений в деятельности УЗ «Слонимская ЦРБ»	При наличии фактов	Комиссия по противодействию коррупции
10.	Проведения внутрихозяйственного контроля за работой пищеблока	В течение года	Заместители главного врача (по медицинской части)
11.	Проведение заседаний комиссий по борьбе с коррупцией с приглашением сотрудников прокуратуры, комитета государственного контроля, сотрудников ОБЭП и других силовых ведомств	В течение года	Комиссия по противодействию коррупции
12.	О рассмотрении материалов, поступивших из органов прокуратуры, безопасности, внутренних дел, иных правоохранительных органов, содержащих информацию о нарушениях должностными лицами, законодательства в сфере борьбы с коррупцией	В течение года	Комиссия по противодействию коррупции
13.	Рассмотрение обращений, писем, заявлений поступивших в адрес УЗ «Слонимская ЦРБ» от граждан, в которых указывается на возможные коррупционные правонарушения со стороны работников УЗ «Слонимская ЦРБ»	В течение года	Комиссия по противодействию коррупции
14.	Направление в правоохранительные органы для проверки информацию, поступившую от граждан, в которой указывается на возможные коррупционные правонарушения со стороны работников УЗ «Слонимская ЦРБ»	В течение года	Комиссия по противодействию коррупции
15.	Соблюдение установленного целевого использования безвозмездной (спонсорской) помощи.	В течение года	Председатель комиссии, главный бухгалтер, юрисконсульты
16.	Разработка и подготовка плана работы комиссии УЗ «Слонимская ЦРБ» по противодействию коррупции на 2026 год	Декабрь	Председатель комиссии, юрисконсульты
17.	Разработка и подготовка плана мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений в УЗ «Слонимская ЦРБ» на 2026 год	Декабрь	Председатель комиссии, юрисконсульты

План мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений в УЗ «Слонимская ЦРБ» на 2025 год

№ п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Поддержание в актуальном состоянии информации о перечне и содержании бесплатных и платных медицинских услуг	В течение 2025 года	Начальник ПЭО, Юрисконсульты
2.	Рассмотрение совершенных сотрудниками коррупционных правонарушений на производственных совещаниях коллективов, коррупционных правонарушений и правонарушений, создающих условия для коррупции – на комиссии по противодействию коррупции	Постоянно	Главный врач, зам. главврача (по амбулаторно-поликлинической помощи), юрисконсульты
3.	Ознакомление работников с нормативно-правовыми актами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции, с одновременным разъяснением положений указанных нормативных правовых актов, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, установления наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве	В течение 2025 года	Зам. главврача (по амбулаторно-поликлинической помощи), начальник отдела кадров
4.	Контроль своевременности и соблюдения законодательства при оформлении обязательств государственными должностными лицами УЗ «Слонимская ЦРБ» по соблюдению требований, установленных ст.17-20 Закона РБ «О борьбе с коррупцией»	В течение 2025 года	Главный врач, Начальник отдела кадров, Юрисконсульт
5.	Принятие мер организационного, разъяснительного характера по недопущению сотрудниками структурных подразделений поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки	В течение 2025 года	Зам. главврача (по амбулаторно-поликлинической помощи), Юрисконсульты
6.	Проведение приемов граждан главным врачом (не менее двух раз в месяц) и его заместителями (не менее двух раз в месяц)	В течение 2025 года	Главный врач
7.	Ознакомление работников под роспись при приеме на работу с Законом Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией»	В течение 2025 года	Начальник отдела кадров
8.	Обеспечение контроля за сохранностью и использованием денежных средств и материальных ценностей, включая выборочные инвентаризации	Ежемесячно	Главный бухгалтер, Начальник ПЭО, зам. главврача (по хозяйственной части)
9.	Осуществление заключения договоров на закупку товаров, работ и услуг за счет средств бюджета в пределах плановых ассигнований	В течение 2025 года	Главный бухгалтер, Начальник ПЭО, Специалист по организации закупок
9.	Обеспечение соблюдения законодательства при сдаче в аренду государственного имущества, своевременное взыскание арендной платы, а также полноты взыскания с арендаторов и ссудополучателей расходов по обслуживанию зданий, сооружений и изолированных помещений, перечисления средств в бюджет от суммы полученной арендной платы	В течение 2025 года	Главный бухгалтер, Начальник ПЭО, юрисконсульты
10.	Обеспечение проведение государственных закупок в соответствии с действующим законодательством (Закон Республики Беларусь «О государственных закупках товаров (работ, услуг)» от 13.07.2012 № 419-З (с изменениями и дополнениями)	В течение 2025 года	комиссия по государственным закупкам и закупкам за счет собственных средств УЗ «Слонимская ЦРБ»
11.	Проведение анализа обращений граждан, поступивших в организацию здравоохранения района, на предмет наличия в них информации о фактах коррупции с последующим вынесением на заседание комиссии	В течение 2025 года ежеквартально	Заместители главного врача по курации, Юрисконсульты
12.	Обеспечение оказания медицинской помощи иностранным гражданам в организации здравоохранения в строгом соответствии с нормами законодательства Республики Беларусь	В течение 2025 года	Зам. главврача (по медицинской части), Зав. структурными подразделениями, Зав. СВУ
13.	Проведение анонимного анкетирования среди пациентов и работников с включением в анкету вопросов, касающихся вымогательства и взяток, поборов и т.д., с последующим анализом результатов и обсуждением на заседаниях комиссии по врачебной этике, по профилактике коррупционных правонарушений	В течение 2025 года ежеквартально	Заместители главного врача по курации, главная медсестра, врач по медицинской профилактике (заведующий отделением ЗОЖ) Ватаеву О.Л
14.	Обеспечение учета, хранения и выдачи листков нетрудоспособности в соответствии с нормативными документами	В течение 2025 года	Зам. главврача (по медицинской экспертизе и реабилитации), Зав. структурными подразделениями, Зав. СВУ
15.	Контроль за сроками годности лекарственных средств и использование лекарственных средств до истечения срока годности	Ежеквартально	Заместитель главного врача (по амбулаторно-поликлинической помощи), главная медицинская сестра, Зав. СВУ
16.	Обеспечение контроля за: правомерностью выдачи листков нетрудоспособности (справок о ВН) и их продления, обоснованностью госпитализации, выдачей медицинских справок и выписок из медицинской документации, направлением на диагностические исследования, прохождением профилактических осмотров, работой медицинской водительской комиссии, плановыми оперативными вмешательствами, исключив необоснованный отказ в их проведении, затягивание сроков пребывания пациента в стационаре, полнотой заполнения медицинских карт, качественной работой среднего и младшего медицинского персонала	В течение 2025 года	Зам. главврача (по медицинской экспертизе и реабилитации), Зам. главврача (по медицинской части), Председатели ВКК, Зав. структурными подразделениями, Зав. СВУ, ВОП, врачи-педиатры, Главная медсестра Старшие медсестры
17.	Обеспечение контроля выписки льготных рецептов на получение лекарственных средств, в том числе, содержащих наркотические и психотропные вещества, исключив формализм в работе комиссий по рациональному использованию лекарственных средств	В течение 2025 года	Зам. главврача (по медицинской экспертизе и реабилитации), Зам. главврача (по медицинской части), Зав. поликлиниками
18.	Проведение профессиональной аттестации медицинских,фармацевтических и иных работников УЗ «Слонимская ЦРБ».	Согласно графику аттестации	Аттестационная комиссия для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности
19.	Проведение заседаний комиссий по борьбе с коррупцией с приглашением сотрудников прокуратуры, комитета государственного контроля, сотрудников ОБЭП и других силовых ведомств	В течение года	Главный врач, Юрисконсульты
20.	Обеспечение контроля за соблюдением санитарно-гигиенических условий	Ежеквартально	Заместитель главного врача (по хозяйственной работе)
21.	Плановая госпитализация пациентов через бюро госпитализации	В течение года	Зав. структурными подразделениями
22.	Обеспечить контроль запрета взаимодействия с представителями производителей лекарственных средств и медицинскими представителями в рабочее время и (или) на рабочем месте	В течение 2025 год	Комиссия по противодействию коррупции, Заведующие структурными подразделениями
24.	Разработка плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2026 год	Декабрь 2025 года	Комиссия по противодействию коррупции

28.03.2025г. в 14.00 по адресу: г.Слоним, ул. Войкова, 51А, в актовом зале УЗ «Слонимская ЦРБ» состоится заседании комиссии по противодействию коррупции.